招聘优秀的SEO人员如何考核

  • 优化技巧 2017-07-12 分享新闻到:
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招聘优秀的SEO人员如何考核

一个企业在招聘seo人员最害怕的是招到‘水货’,一名合格的seo人员是长期性的,至少需要三个月的时间才能验证真金.怎样才能了解一个员工SEO的技能,在此跟大家分享。

 

一、如何招聘一名合格的seo

 

  1. 直接给一个关键词,让其点评前三名的操作手段。因为讲太多就会走他事先准备好的东西,打乱他的思路,了解应聘者是黑帽还是白帽思路。外链做的手段是买外链还是自己辛辛苦苦走实路,黑帽重点谈链接,直接把黑帽人员打发走,以防误了公司的前程,黑帽涉及买链接是不明智的手段,但电影、医疗、小说的例外,在这一行业如不这样做没办法。

  2. 网站前三名还有不足的地方,了解应聘者的个人潜力和研究方向。

 

二、站内优化的思路,重点讲常见企业的弊端或弊病

 

(1)企业站。

常见弊端是企业新闻,若谈到企业新闻、栏目导航和企业样板文字。现在十个企业站有九个站有企业垃圾,企业新闻包括行业新闻、站内垃圾(技术文章)处理方法可以参考《,,这篇文章很重要,课下参考。应该重视常见问题解答,产品内容,用户体验才是真正的SEO高手,这是SEO必须重视的地方。

(2)地方站重视相关性的优化。

地方站如长沙婚纱摄影。地方站必须解决相关性的问题,外链的投票相关性的问题。主要是站内和站外这两个方面,站内一般都做的很好了,没必要再讲解了,搜索引擎主要是找网站相关性,相关性强的自然显示在前面,而外链的投票相关性做的目前普遍差。

投票即为给网站做个链接,现在人们应关注的是链接页面的背景,谈到这点是SEO行家,这里讲深圳装修设计,这里包含俩个信息,深圳和装修设计,这两个关键词都很重要,缺一不可。

相关性背景的做法若是在深圳当地论坛和其他的平台上做深圳装修设计,和深圳的相关性最高,这样投票也最高。链接不太重要,关键是背景,友链最好选择当地的站长交换友链互换。若还是相关的行业这一背景,相关性会更高,即同行业交换友链,当地平台发表外链。

 

三、问应聘者三个问题。主要针对SEO基础性的认识和应聘者的思维。只有这样才能更深了解应聘者的能力。

 

  1. 你认为我们行业半年后的发展趋势怎样?这一点对了解用户的需求太重要了,百度干的最蠢事推出“有啊”。在中国购买东西用户首先是在淘宝上搜索,这是中国人用户的习惯做法,导致百度失去了市场这一前景。2011年雅虎退出了SEO查询工具,才使搜索查询工具排名前三,SEO人员要有前瞻性,了解市场行情。

  2. 全面性,若一个新站你打算如何推广?从策划方案,栏目导航,内容填充等等了解全部能力

  3. 目前我把网站交给你,你打算怎么做?了解职业操守。

综上所述,我们面试SEO人员应该问的几个问题有:

  1. 请你点评一下“XXX”关键词,排名前三名网站的操作手段?

  2. 请你说一下网站前3名还有什么不足的地方?

  3. 请你说说企业站的SEO优化要注重什么?

  4. 请你说说地方站的SEO优化要注意什么?

  5. 你认为我们这个行业的SEO半年后的发展趋势怎样?

  6. 如果给你一个新站,你会如何推广?

  7. 如果我把网站交给你,你打算怎么做?

必须注意的是:

  1. 如果这个人做的是黑帽SEO,就是只注重外链的操作,不能要。

  2. 如果这个人做优化不考虑用户体验,不能要。

  3. 如果这个人做优化不注重数据分析,不能要。

  4. 如果这个人没有网站的成功优化经验,不能要。

  5. 如果这个人不会写网站优化方案,不能要。

SEO人员找错,会导致网站走向毁灭的方向,所以一定要慎重选择。

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